-12～10℃菌種儲存冰箱

-12～10℃菌種儲存冰箱公司致力于以優異的產品服務好每一個客戶。福意聯-12～10℃菌種儲存冰箱由福意聯，該產品有多種型號可供選擇，歡迎前來咨詢和詢價，由于信息的推廣，可能網頁內資料不夠1，詳情請及時聯系！謝謝！選擇了福意聯您就是選擇了放心，選擇了福意聯您就會一份誠心。因為這個是一個用心在做的企業，這是一個有靈魂的企業。

福意聯公司（Fuyilian）有好的產品和的銷售和技術團隊，在公司發展壯大的16年里，我們為客戶提供好的產品、良好的技術支持、健全的，福意聯公司（Fuyilian）是北京都醫療恒溫產品行業企業，如果您對我公司的產品服務有興趣，請在線留言或者來電咨詢。

福意聯公司自成立以來堅決以精美的-12～10℃菌種儲存冰箱產品外觀設計，認真務實的工作精神，良好周到的后續服務，贏得了客戶良好的口碑。“誠信經營”是我們的原則，“品質、服務至上”是我們的宗旨。如果貴公司對我們的產品有需求意向，我們將竭誠為您服務，并按貴公司對產品的需求提供設計方案。我們深信“我們的成功是建立在您成功的基礎之上”，我們愿與您攜手共創高質量的產品！

福意聯擁有冷藏系列（2-8℃，2-10℃，2-20℃等）恒溫系列（4-38℃，2-48℃，37℃，0-100℃），低溫系列（-19℃～10℃，-25℃～10℃，-30℃～10℃，-12～10℃），車載冷鏈運輸系列（2℃～8℃，-19℃～10℃，-20℃）等各種溫度段的溫控產品；適用于生物醫療、、藥房、、實驗室、科研院校、等行業；恒溫保存箱2-8℃/20℃/25℃/30℃大屏幕數字溫度顯示，便于觀察，寬電壓帶，適合220v電壓下使用，采用智能電腦控制器和靈敏度傳感器多點控制，箱內溫度準確控制在2-48℃，具有多種功能（根據機型不同，機器自帶具有高低溫等功能），出現故障會得到及時提醒，保障存儲物品*，用戶可根據存放物品的多少調節擱架間距，提高相對空間利用率；強制風冷，箱內溫度更均勻。（具體信息請根據機型選擇）

-12～10℃菌種儲存冰箱推薦參數：

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小型系列

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型號：FYL-YS-50LK 單門雙鎖，溫度：4～38℃ 外型尺寸：430×480×510mm

型號：FYL-YS-100L 單門雙鎖，溫度：4～38℃ 外型尺寸：480×490×840mm

型號：FYL-YS-138L 單門雙鎖，溫度：4～38℃ 外型尺寸：540×550×840mm

標配系列

型號：FYL-YS-150L 單門單鎖，溫度：2～48℃ 外型尺寸：595×570×865mm

型號：FYL-YS-230L 單門單鎖，溫度：2～48℃ 外型尺寸：595×590×1215mm

型號：FYL-YS-280L 單門單鎖，溫度：2～48℃ 外型尺寸：595×570×1445mm

型號：FYL-YS-310L 單門單鎖，溫度：2～48℃ 外型尺寸：595×695×1315mm

型號：FYL-YS-430L 單門單鎖，溫度：2～48℃ 外型尺寸：595×680×1805mm

高配系列

型號：FYL-YS-151L 單門雙鎖，溫度：0～100℃ 外型尺寸：595×565×860mm

型號：FYL-YS-281L 單門雙鎖，溫度：0～100℃ 外型尺寸：595×565×1440mm

型號：FYL-YS-431L 單門雙鎖，溫度：0～100℃ 外型尺寸：595×675×1795mm

雙開門系列

型號：FYL-YS-828L 雙門雙鎖，溫度：2～48℃ 外型尺寸：1267×678×1818mm

型號：FYL-YS-1028L 雙門雙鎖，溫度：2～48℃ 外型尺寸：1267×678×2105mm

低溫系列

FYL-YS-100E（發泡門） 單門雙鎖， 【溫度】2~8℃ 【尺寸】480x490x845mm

FYL-YS-128（發泡門） 單門雙鎖， 【溫度】2~8℃ 【尺寸】430×480×645mm

FYL-YS-88L（玻璃門門） 單門雙鎖，【溫度】2~8℃ 【尺寸】480×470×840mm

-12～10℃菌種儲存冰箱特點：寬電壓帶，適合電壓不穩定地區。產品結構為立式箱體。主體分為四部分：電氣控制系統，制冷系統、制熱系統、顯示系統。箱體內部采用密度聚氨酯整體發泡，具有重量輕、保溫性能好等特點。自動化霜功能，適合溫濕地區，外門防凝露技術的應用，85%濕度無凝露。智能電腦溫度控制器，數碼顯示、控溫精度。具有低溫報警、溫感器故障報警、斷電報警和*鎖功能，防止出現意外。溫感探頭，自動顯示箱體內部溫度，便于隨時觀察箱體內溫度變化。采用新型風道設計，多孔入風使箱體內溫度更均勻。溫度偏差范圍小。

-12～10℃菌種儲存冰箱

一、產品質量承諾：

1、 本公司向您提供的產品都是經過檢測人員檢測合格的產品

2、 對產品性能的檢測，我們誠請用戶親臨對產品進行全過程、全性能檢查，待產品被確認合格后再裝箱發貨。

二、產品價格承諾：

1、為了保產品的可靠性和穩定性，系統的選材和配件均選用國內或優異。

2、在同等競爭條件下，我公司在不以降低產品技術性能、更改產品部件為代價的基礎上，真誠以優惠的價格提供給貴方。

三、交貨期承諾：

1、產品交貨期：接到客戶訂單，一般3日內發貨，盡量按用戶要求，若有特殊要求，需提前完工的，我公司可特別生產、安裝，力爭滿足用戶需求。

　　“國以才立，政以才治，業以才興”，在醫療行業中，“人力資源”是發展的核心資源，“得人才者得天下”是眾多管理者的共識，在醫療行業日趨激烈的競爭背景下，市場上醫務人員需求缺口也不斷擴大，本文對民營人力資源管理的共性問題進行分析，結合民營的競爭優勢，提出促進民營人力資源管理更好發展的對策和建議。

　　一、民營人力資源管理現狀

　　1. 管理理念滯后，重視招人卻忽視培養人

　　當前，我國民營的人力資源管理工作管理理念陳舊，常常會出現過度重視人才招聘工作，過度重視外部人才引進，而忽略內部醫務人員的培養，滿足不了內部員工的發展需求，必然會帶來內部人力資源的流失，內部人力資源流失又會加劇“缺人”的困境，繼續刺激向外部招聘新的衛生人才，如此反復循環，使得人才招聘成本居高不下，加劇了民營的人才困境。

　　2. 人才吸引力弱，人員結構不合理

　　相對于公立，民營的醫務人員面臨著沒編制、難評級、小等缺點，在項目課題申請上民營也始終得不到公平對待，這使得民營對醫務人才吸引力始終缺乏，不得不到處“挖人”，拼命“高薪留人”，人才培養困難。

　　民營還有一個普遍問題是人才結構建設不（“啞鈴型”人才結構），退休返聘的人才與基層醫護人員占了較大比重，中青年骨干醫務人員缺乏，這樣的人員結構往往使得的人才梯隊青黃不接，終導致隊伍建設失去活力，死氣沉沉。

　　3.文化缺失

　　很多民營的發展歷史比較短暫，同公立相比缺乏積淀的文化，且民營面臨著激烈的市場競爭，衛生人員多是高薪外聘，少有內部培養。這導致了員工之間、員工同之間溝通較少，人際關系較為疏遠。民營普遍面臨著人員流動性大，員工歸屬感不強，員工穩定性較弱等客觀事實。

　　二 促進民營人力資源管理的對策

　　1. 更新管理理念，堅持“以人為本”

　　民營應該轉變管理理念，立足員工角度，充分認識和高度重視員工需求，更多關注的內部人才，重視承諾的實現，不斷優化適合員工個人發展和價值實現的積工作環境，持續性激發員工的工作積性和創造性，促進員工和實現雙贏，推動民營的健康發展。

　　2.開展多元合作，打好民營人才吸引基礎

　　隨著政策的推進，民營可以開展與公立、民營、醫學院院校、國內外醫療展開合作同公立的合作，來獲取醫學技術支持、人才教育和培養、提升社會信譽等利益。開展多元合作可以有效的促進民營綜合實力的提升，從而更好地修補民營人力資源管理在吸引人才，保留人才和培養人才方面的發展短板。

　　3.構建文化

　　充分發揮良好的文化的導向和凝聚功能，為員工指明成功的和方向，使員工明確及自身的奮斗目標，看到自己在努力能夠擁有的發展前景，增強醫務人員對的歸屬感和對目標的認同感，從而提高醫療服務水平和工作積性。

　　結語：

　　在市場經濟快速發展的過程中，只有重視和加強人力資源管理，建立完善的現代人力資源管理制度，才能為提高醫療服務水平和效率創造條件，只有這樣才能在醫療市場競爭當中立于不敗之地。